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move4ideas présent sur l’évènement My Digital Entreprise à Vannes

move4ideas présent sur l’évènement My Digital Entreprise à Vannes

digital entreprise vannes 5 juin 2018

My digital entreprise : le salon e-commerce de Vannes se transforme

 

En 2018 Planète E-Commerce Bretagne prend de la hauteur et devient My Digital Entreprise by Planète E-Commerce Bretagne. Avec son format original et innovant,  My Digital Entreprise met en scène la transition digitale des métiers des PME et grands groupes.

Immergez-vous au cœur de plusieurs démonstrateurs grandeur nature reconstituant toute une smart entreprise au travers de ses fonctions principales :

  • Gestion de l’entreprise
  • RH
  • E-Commerce
  • Production
  • Ventes – Marketing – Achats
  • Informatique et sécurité

Le concept diffère du salon classique où les visiteurs se promènent dans les allées et parmi les stands des exposants. My Digital Entreprise vous proposent des parcours de visite personnalisés selon vos besoins, votre secteur d’activité, votre taille de société. Les parcours se dérouleront dans des espaces et décors scénarisés et représentant l’entreprise de demain. Les partenaires présenteront, sous forme de pitch, leurs innovations, et leurs applications innovantes .

 

Un événement régional sur les nouvelles tendances digitales de l’entreprise

 

Cet événement est conçu pour les dirigeants et les décideurs régionaux, afin de leur permettre de découvrir les nouvelles tendances et solutions applicables directement au sein de leurs entreprises et collectivités.
My Digital Entreprise By PEC Bretagne permettra aux visiteurs de vivre une expérience en immersion totale dans le monde de demain. Encadrés par des guides, ils organiseront en amont de l’événement leur parcours de visite thématique ou technologique, en fonction de leur intérêt.
Pour en savoir plus sur My Digital Entreprise : cliquez ici.

Move4ideas présent au méga démonstrateur RH de My Digital Entreprise 2018

 

Tous les leviers de l’excellence RH au sein du méga démonstrateur ! C’est dans ce cadre immersif que l’équipe move4ideas sera présente pour présenter la solution audit4mail. Comment exploiter les données de la messagerie d’entreprise afin d’identifier les problématiques organisationnelles, à partir du bon usage des outils numériques à la supervision de votre infrastructure de messagerie, en passant par l’audit en vue de mettre en place le droit à la déconnexion.

Nous proposons avec notre outil audit4mail d’explorer l’usage de l’email dans votre organisation afin de détecter des risques psycho sociaux (RPS) et favoriser ainsi le changement des habitudes. Dans le cadre de projets de lutte contre le stress numérique ou infobésité, nous vous accompagnons dans l’analyse de la donnée et l’audit afin de définir des nouveaux modes de fonctionnement.

Réservez dès maintenant une démo d’audit4mail ! 

 

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move4ideas co-anime à Rennes le premier afterwork Lab RH Grand Ouest

move4ideas co-anime à Rennes le premier afterwork Lab RH Grand Ouest

lab RH Afterwork

 

move4ideas a rejoint le lab RH en novembre dernier et participé au lancement du Lab RH Grand Ouest à Nantes.

 

L’écosystème de l’innovation RH

 

Association loi 1901 à but non lucratif créée il y a 2 ans, le Lab rh aujourd’hui fédère 450 startups et indépendants, 50 partenaires, grands comptes écoles et institutionnels … La mission du Lab RH ? Favoriser le bonheur au travail, faciliter l’accès à l’emploi et dynamiser la croissance le tout grâce à un écosystème collaboratif autour de l’innovation RH.

Après Nantes, c’est au tour de Rennes d’accueillir le prochain Afterwork du Lab RH Grand Ouest le 13 Mars prochain à 18:45 dans les locaux de Régions Job. 

 

 

Regionsjob, avec son siège à Rennes et ses 9 agences en France, est aujourd’hui un acteur incontournable du recrutement en ligne. Précurseurs de nouveaux process innovants de sourcing RH, Regionsjob compte aujourd’hui 180 collaborateurs, et plus de 50,000 offres d’emploi actives. Regions Job accueillera le premier afterwork Lab RH à Rennes dans leur espace de co-working convivial et avec une belle vue sur le canal de la Vilaine et les toits de Rennes.

 

Quelle thématique pour l’afterwork Lab RH du 13 mars ?

 

Pour ce premier rendez-vous rennais, nous vous proposons la thématique suivante : comment l’usage des outils numériques en particulier l’email peut impacter le bien-être au travail ? Etat des lieux et remèdes. L’occasion pour l’équipe de move4ideas d’aborder le stress numérique, l’hyperconnectivité et le droit à la déconnexion dans un format interactif  avec des témoignages et des retours d’expérience.

Nous sommes aussi ravis d’annoncer que nous ne serons pas seuls à animer le débat, puisqu’un autre membre du lab RH sera présent : la startup Into The tribe.

Into The Tribe propose des séminaires Digital Detox et des formations. Vivez l’expérience de la déconnexion numérique pour améliorer la concentration, stimuler la créativité et recréer du lien dans les équipes.

Au travers des échanges et de mini ateliers collectifs, nous vous proposons un moment de partage de connaissances sur un sujet très actuel. L’événement est gratuit mais les place sont limitées !

 

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Partenariat Move4ideas et SpotPink : La solution complète pour la mise en place du droit à la déconnexion au sein des entreprises

Partenariat Move4ideas et SpotPink : La solution complète pour la mise en place du droit à la déconnexion au sein des entreprises

partenariat move4ideas spotpink

SpotPink et Move4ideas concluent un partenariat au service de l’audit des usages numériques, préalable à la mise en application du droit à la déconnexion au sein des entreprises.

 

Communiqué de presse, le 6 Novembre 2017.

Génèse du droit à la déconnexion : une première mondiale 

 

Faisant la suite du rapport Mettling remis le 25 mars 2015, la Loi travail dite Loi El Khomri (n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels) a fait entrer l’exercice d’un droit à la déconnexion dans le code du travail français.

Cette loi confirme l’obligation générale de sécurité incombant à l’employeur par les articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du Code du travail par lesquels il est tenu d’évaluer les risques, y compris psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Cette obligation générale repose sur une approche globale de la prévention des risques professionnels.

De plus, les employeurs sont dorénavant tenus depuis le 1er janvier 2017 d’adopter de mesures visant à assurer le respect des temps de repos et de congés, assurer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi qu’à négocier un droit d’expression directe et collective des salariés notamment au moyen des outils numériques disponibles dans l’entreprise.

Il se trouve que les dépendances psychologiques de « connexion » sont nées de l’extension massive de l’usage de l’Internet et des médias sociaux. Avec elles, un nouveau lexique spécifique a émergé : cyberdépendance, nomophobie, FoMO (Fear of Missing Out), FoBO (Fear of Being Offline), hyper-connexion, blurring, etc.

Par ailleurs, l’enquête d’Eléas réalisée en septembre 2016 révèle que plus d’un tiers des actifs (37%) et 44% des cadres, utilisent chaque jour des outils numériques professionnels hors de leur temps de travail, mais 6 actifs sur 10 (62%) considèrent que des règles devraient être mises en place.

Si la vocation de l’entreprise n’est pas de protéger un individu contre lui-même en dehors de ses heures travaillées, l’employeur a une obligation générale d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des travailleurs dans le cadre de leur travail.

Or, apprendre à se déconnecter des outils numériques est un acte de prévention essentiel. Certains individus ont besoin d’être accompagnés pour y parvenir. En effet, d’aucuns peuvent le vouloir sans le pouvoir, tandis que d’autres le pouvoir sans le vouloir.

Optimiser son utilisation des outils numériques, dans et en dehors du contexte professionnel, est une nouvelle compétence à part entière. Apprendre à faire face à l’obésité informationnelle ou infobésité, à traiter ses notifications, à gérer ses priorités et son emploi du temps mais aussi, savoir se déconnecter, permet à l’individu d’être plus serein et plus efficace dans l’exercice de son travail et dans les rapports qu’il entretient aux outils numériques.

 

move4ideas et SpotPink : deux acteurs proposant des solutions RH « droit à la déconnexion » sont désormais partenaires 

 

Toutes deux engagées dans les objectifs de compréhension et de prévention de la survenue des risques de l’hyperconnexion, move4ideas et SpotPink proposent un ensemble de solutions et de services aux entreprises qui se préoccupent du bien-être au travail de leurs salariés.

Ce partenariat entre SpotPink et Move4ideas permet d’associer une solution technologique d’audit des pratiques numériques avant de sensibiliser la direction, les managers et les salariés dans la découverte des bienfaits de la déconnexion une fois les risques de l’hyperconnectivité appréhendés. L’enjeu est d’informer, de former et d’accompagner les personnes et l’organisation vers des pratiques numériques maîtrisées et optimisées.

 

move4ideas présente audit4mail pour les RH : un outil d’audit et de suivi des actions pour les Directions des Ressources Humaines

 

Le logiciel audit4mail, édité et commercialisé par Move4ideas, permet aux Directions des Ressources Humaines de réaliser un audit des usages de la messagerie électronique au sein de l’entreprise.

audit4mail fiche produit 2017

L’audit intervient directement sur le serveur de messagerie où sont placés des capteurs. Les informations transmises sont traduites en graphiques et en tableaux de bord pour analyser le nombre d’e-mails envoyés pendant et en dehors des heures de travail.

heures de travail - graphique par heure

Le module cartographie jour après jour les échanges électroniques, aussi bien au niveau collectif qu’individuel. Les messageries professionnelles utilisées après la fermeture des bureaux peuvent être identifiées.

Le logiciel analyse également le nombre de collaborateurs excédant l’amplitude horaire définie avec les partenaires sociaux lors de la Négociation Annuelle Obligatoire.

audit4mail RH Amplitude horaire mesuree

Dans cet esprit, le suivi des résultats met en évidence les usages conformes ainsi que les anomalies. Au travers de la régulation des usages de l’outil numérique le plus utilisé en entreprise qu’est l’e-mail, les directions RH ne font pas que se conformer à la Loi Travail, elles facilitent également le changement des mentalités et le développement des bonnes pratiques.

 

SpotPink, un accompagnement sur-mesure pour la mise en application du droit à la déconnexion

 

SpotPink intervient au sein des entreprises et organisations auprès des salariés, des managers et de la direction pour réaliser des prestations d’audit, de conseil, de sensibilisation et de formation à la prévention des risques psychosociaux spécifiques au numérique.

partenaire SpotPink Droit deconnexion 715

 

L’accompagnement proposé concerne l’analyse des usages actuels, la définition des pratiques cibles, l’identification des facteurs de risque et des salariés exposés, la définition d’un plan d’action de prévention des risques (personnalisé & adapté à la demande), l’organisation de conférences, de séminaires et de groupes de travail.

Les thématiques d’intervention de SpotPink ont trait aux modalités d’exercice d’un droit à la déconnexion et à l’optimisation de l’usage des outils numériques pour une meilleure Qualité de Vie au Travail.

Une fois l’audit des pratiques effectué, le plan de prévention élaboré inclut l’accompagnement des services RH pour la prise en charge organisationnelle et individuelle visant à limiter les situations à risque.

 

Télécharger le communiqué de presse

 


 A propos de SpotPink

SpotPink est une agence créée en 2011, qui délivre des services de conseil en stratégie webmarketing et communication, de production de contenu (tous types et tous formats), de community management, de communication événementielle, etc.

Avec une expertise solide des métiers de la gestion des ressources humaines, SpotPink compte parmi ses clients des éditeurs de SIRH, des prestataires de services, des cabinets conseil, des cabinets de recrutement, des sites de diffusion spécialisée de l’information RH, des professionnels RH en entreprise…

SpotPink organise et anime également :

  • des missions de conseil et d’accompagnement pour la prévention des risques psychosociaux spécifiques au numérique,
  • des conférences sur des sujets RH ou SIRH,
  • des formations (organisme de formation enregistré sous le numéro 11 75 47764 75 auprès du préfet de région d’Ile de France. « Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat – mention en application de l’article L.6352-12 du code du travail »),
  • des séances, des séminaires et des cures de détoxification digitale,
  • des campagnes de crowdfunding.

A propos de Move4ideas

move4ideas a été fondée en 2012 par 3 associés experts en messagerie d’entreprise. Ses fondateurs ont imaginé et développé le logiciel audit4mail, outil de business intelligence (BI ou Big data) qui permet la traçabilité des l’utilisation des messageries d’entreprise. audit4mail cartographie les relations (internes et externes) de l’entreprise, optimise les relations commerciales, fournit des indicateurs de gestion de messagerie aux responsables des Ressources humaines et aux Directeurs des services informatiques. En constante évolution, audit4mail est désormais compatible avec tous types de technologies de messageries (office 365, Gsuite, Zimbra,  etc.) et comporte 3 modules métiers bien distincts : IT, Commercial/Marketing, et RH. Le module RH sur lequel l’entreprise met aujourd’hui l’accent favorise la mise en place de projets de droit à la déconnexion, et lutte aussi contre l’infobésité. Le 3 oct 2017 move4ideas a reçu la visite du secrétaire d’état au numérique Mounir Mahjoubi  : « des outils tels qu’audit4mail participent de la digitalisation des services RH ».

move4ideas compte parmi ses clients : Brioche Pasquier, MACIF, Canon, D’Aucy, Klesia, Groupe Atlantic, E. Leclerc, LDC, Figeac Aero, Sic, GSF.

 

Prenons rendez-vous !

 

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[REVUE DE PRESSE] Move4ideas accélère son développement commercial

[REVUE DE PRESSE] Move4ideas accélère son développement commercial

Numérique – Move4ideas accélère son développement commercial

dashboard commercial

35 – Move4ideas, spécialisé dans la « messaging intelligence » a développé « une technologie permettant de valoriser les mails reçus ou envoyés dans une entreprise par des statistiques », explique Morgan Clément, co-fondateur de la PME en 2012 avec Fabien Clément et Jérôme Deniau. Auparavant, l’entreprise ciblait les services IT des entreprises. « Les données analysées sont aussi importantes pour les services commerciaux. Elles permettent à nos clients d’accélérer leur prospection commerciale et d’optimiser les cycles de ventes. » Depuis avril 2016, l’entreprise a configuré sa solution sous l’offre Audit4mail, accessible en SaaS ou par un logiciel sur site pour des problématiques de confidentialité. « Nous ciblons des entités de plus de 500 salariés dans l’industrie, l’administration et la banque-assurance, en France mais aussi à l’étranger via des partenaires distributeurs. » Une vingtaine de déploiements ont été effectués depuis la création de la PME avec des références comme Orange, Pasquier, Macif ou encore le gouvernement de la Nouvelle Calédonie.

Des recrutements

Move4ideas vient de déménager à Vern-sur-seiche dans des locaux communs avec B2O. Les deux PME préparent une offre commune (La Lettre API du 02/06/16). Move4ideas emploie 8 salariés. « Nous devons maintenant accélérer commercialement. Le recrutement de trois profils marketing et commerciaux est prévu d’ici à la rentrée. » Pour accompagner ce développement, la société (510 k€ de CA en 2015) envisage de lever 200 à 300 k€ dans les prochains mois.

Voir l’article original sur API.fr

IBM tour de France – #NewWayToWork

IBM tour de France – #NewWayToWork

MOVE4IDEAS participe au IBM tour de France – #NewWayToWork

IBM-Move4ideas #NewWayToWork

Quel que soit votre environnement actuel, avec les solutions ouvertes d’IBM, vous serez en mesure de travailler de n’importe où et avec qui vous souhaitez sur la plateforme la plus complète du marché qui inclut notamment le réseau social, la messagerie IBM Verse, les réunions, les discussions et les documents.
Venez découvrir comment IBM Verse, qui intègre des outils collaboratifs et cognitifs, va réinventer votre façon de travailler au quotidien.

Découvrez AUDIT4MAIL, l’outil de Messaging Intelligence, qui permet d’améliorer votre travail au quotidien grâce à une compréhension globale de votre environnement email.

Voici la liste des évènements près de chez vous:

5 Avril 2016 dans les locaux d’IBM à Lyon:

21 Chemin de la Sauvegarde
69130 Ecully

inscription - #NewWayToWork

 

26 Avril 2016 dans les locaux d’IBM Nantes:

2 rue Michaël Faraday
Immeuble Ampère
44800 Saint-Herblain

inscription - #NewWayToWork

 

2 juin 2016 dans les locaux d’IBM Marseille:

10 Place de la Joliette
Les Docks – Atrium 10-8 – 6e Etage
13002 MARSEILLE

inscription - #NewWayToWork

 

7 juillet 2016 dans les locaux d’IBM Paris:

IBM Client Center
17 avenue de l’Europe
92275 Bois-Colombes

inscription - #NewWayToWork

 

20 Septembre 2016 dans les locaux d’IBM Lille:

9h-12h45
340, Avenue de la Marne – Parc Europe
59703 Marcq-en-Baroeul

Agenda:
– Les perspectives 2016, la collaboration #NewWayToWork
– L’Effet Domino
– La sécurité, la mobilité avec Maas360, et la gestion de contenu avec Box
– Cocktail de fin

inscription - #NewWayToWork

 

Pour en savoir plus sur le #NewWayToWork:

En savoir plus sur AUDIT4MAIL:

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